家里装修，去哪里找工长

目前，装饰行业还由许多建设团队建设。与其找一家漂亮的公司，还不如找一个可靠的建设团队。

但是，本文强调了建设团队在最终完成质量和整体服务满意度方面的重要性，而不是参考装饰。

传统的建设团队接收订单主要有三种方式。是老客户的口碑介绍、装饰公司的订单、部分平台上的个人订单。

因此，找到优秀的建设团队有三种方法。

1)请询问亲戚朋友:

2)在装饰公司签署合同

3)在平台上搜索:

近年来，为了推荐粉丝，包括Yupao.com(搭建招聘平台，种类丰富的工作)、Sinarobforeman(依赖Sina，覆盖多个城市)、KoalaCraftsman(有限、长期)长期居住)。他们主要推荐福曼模型。虽然该平台提供了增值服务，如管理和批准，但仍然可以与优秀的服务员保持联系。住友先生，可以在网上搜索装饰粉丝区等关键词。

这个模型在过去几年运行得太好了，本质上是福曼的不确定性和低利润率。当然，即使选择了这种模式，平台也会获得价差或部分服务费用。这是可以理解的。

它可分为三个部分:职长沟通能力和服务意愿、职长管理能力，以及建设团队建设质量(一般来说，装饰总是与职长接触，偶尔与工人接触)。

理由1)沟通技巧和态度:首先介绍这篇文章的客户和设计师，因为房屋装饰的复杂性大于整个装饰的繁琐和琐碎过程的复杂性，而且建筑团队的领导需要沟通。

只有良好的沟通才能尽可能保证装饰结果的满意。是工程队，表面施工质量非常好。如果拒绝交流，即使他表现良好，也不能保证不辜负所有者的期待。

细心、易于沟通、诚信的建设团队领导者无疑是后续建设进程的受益者。能力和态度是第一步，保证后续结果有无限的可能性。

如何判断？

不用说，自己的态度是诚实的、认真的、亲切的，对每个人来说都很容易判断。

沟通能力取决于职位长度的理解和表达能力、处理问题的能力、设计的可行建议等。在坞站过程中可以理解这一点，并可以对设计和构建过程提出更多建议。

当然，2)管理能力:沟通不好。每个行业都有中头彩。工人与顾客联系后，需要详细联系工人，以监督工人的质量和数量的完成。这是从构想到执行的第二步。

现在装饰产业还比较传统和落后。不要期望工人下班时懒惰，需要强有力的管理。

就我个人而言，我认为优秀的建设团队领导者应该有和项目经理一样的能力系统。管理能力聚焦于职长分配工人的方式、工人合作的程度以及现场管理的程度。

例如，可以预约在特定建筑工地查看样板房，提前询问建筑工地的进度、建筑人员和职位长度的详细情况，然后在现场进行比较以了解程度的职位长度控制的。

另外，还能注意现场保护、卫生环境、工地工人的质量，掌握施工队伍的管理水平。请注意，您可以提前一个小时来，或者下班去看。更有可能看到现场的实际情况，如卫生环境、工人的衣服、材料和工具的配置等。在实际的建筑工地建设中有点麻烦，但在结束作业之前需要收拾一下。

和网站的清洁和每天的清洁一样，网站成品的保护非常重要。也可以与样板房的工人和所有者(如果有)联系，了解职位经理的能力。

3)建设队伍建设质量:这是最终效果。

装饰是手工艺品，不能像工厂产品那样标准化。因此，由不同大师进行的工作具有不同的质量，需要特别的调查。

主要要求不仅要确保建设团队创建的样板房和完工的整体效果，还要确保建筑工地的质量，包括水、电、防水等隐藏作品的质量。瓷砖和涂层的加工面也是同样的。这部分太详细、太专业，无法扩展。

建设队伍的领导班子总体上还是比较传统的，总体文化质量比较低。就我个人而言，我不建议找比较年长的建设团队组长。首先，沟通和对接可能有问题。其次，他们多年来一直沉浸在传统的盈利环境中，并不容易。变化。当然，并不完全歧视，但可靠的比例比较小。

4、5年的网络改造后，这个群体比以前更难生存，正在积极寻求改变。同时，年轻新鲜的血加入了这个小组。这几年，我和本科毕业并作为建设队长工作的年轻人取得了联系。这也是该集团升级的希望。

总的来说，我认为短期装修不能取代工头的角色，但必须不断改进总体规格和技术，将来成为与建筑业类似的项目经理公关。专家评价和认定。

维安.巧木同学

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装修可以直接找工长吗

我们的家乡也需要翻修。虽然有亲戚在做这样的工作，但是对于是为亲戚赚钱还是找个人非常混乱。亲戚。虽然不好意思让朋友也介绍了，但是价格比较贵，在同一条街上发现了58个人。问问周围的朋友。如果有友情的价格或者什么的，或者是58.com等网站，主要是因为价格，不怕找不到装饰的人。