外行如何开一家装修公司？

不管你开什么公司，都涉及到三个方面:资金、人才、发展战略。

天赋:就开装修公司而言，首先是营销和工地，其次是职能部门(材料、预算、行政)。在组织结构方面:

我一个一个告诉你吧，自己开公司很简单，办理工商手续，就ok了。往往第一单就是朋友家要装修。这里省略营销和设计。直接进入施工阶段。所以像我回答某个人的问题，只要他懂预算懂施工，那没问题，有没有设计师无所谓。

营销是开源的，工程和材料是保持合同执行和客户满意的关键。营销不好，没客户来，大家都得等死；工程材料不好，客户后来来了也签不了。

营销的方式有很多种，具体怎么做可以私聊。这里不发表长篇大论了。做过销售的都懂点。

第三个方面是发展战略:这是非常关键的一点。就像人读书一样，为什么要从一年级读到大学。如果上了大学，1+1就不用去微积分求导了，只会不及格。如果你已经读完六年级，从一年级重新开始，你只会停滞不前，迟早会被市场淘汰。发展战略是这样的，一个老板，如果是20人以下的小公司，别说五年内的计划，至少要做两年的计划。稳定生存需要多久？需要签多少单，赚多少钱；中期需要扩充哪些部门？金融投资是如何定向的？市场环境的变化以及如何整合自己；这些都是老板需要思考和规划的。

回想起来，似乎有点笼统；但是对于正在考虑开公司的人来说，这些都是干货。够了。。

你有什么懂行的朋友吗？给点建议，谢谢

从哪里开始

《装饰公司战略》

通常客户到了公司，设计师就得到一个客户。如果设计师失败了，客户就会离开。

那么你们公司的设计师可能不会一直忙，很多时候也是闲着的。

比如公司有4个设计师刚好空闲，那么这4个设计师可以同时为客户设计解决方案。如果客户也找了其他公司的设计师，那么一共5个设计师参加比赛。其中4个属于你的公司，所以从概率上来说有4/5的成功率吧？

但如果你的公司只有一个设计师参与，那么成功的机会只有一半。

【同时也可以鼓励设计师自由结成战略伙伴关系，这样每次谈客户，实力自然会更强】

关公当然很强大，但我不相信他能独自挑战十万兵马。杀不死他恐怕也能累死他吧？

所谓英雄无敌。况且其他公司的设计师其实和你是一个水平的。

但是每次决斗都是几个人对付一个其他公司的人，人多的自然胜算大一些。

【如果担心，就算签单，也是几个人平分提成。平均下来，一个人不会得到多少。]

但至少这样提高了成功率，总比什么都没有强。

而且增加了每个订单的成功率，这样就可以签更多的订单，这样大家的推广就补上了。

如果没有合作，很可能很多人一分钱都赚不到。公司每个月会交房租，交水电费，交税，给那些不能为公司赚钱的人发工资。

上面提到的团队合作策略，

以及做事的策略

即设计方案的目的是让客户满意，而不是设计出设计师自己满意的方案。

要有明确的目的，为了更有效，

只要客户得到合理、实用、满意的解决方案。至于是谁制定的计划？不重要。

只要结果好，那就好，

【强调一下，我熬夜拼的那么辛苦，不一定代表设计师真的善良或者诚实。

因为很多时候“设计师”并不专业，他“编造”出来的方案，如果真的装修出来，实在是惨不忍睹，所以如果非要把这种垃圾强加在客户的接受上，用良心来形容也不为过。，对，差不多就是逼梁做妓女了，哈哈，

所以设计师要用积极阳光的态度对待设计方案，就是方案一定要实用、美观、合理，让客户非常满意{谁的方案不是重点}

房子也不是一夜之间建成的。

交钥匙最快也要一两年，但房子还没建好就卖了，户型图早就有了。

所以，如果你等客户找到你才准备设计方案，讨论预算，那就已经晚了。

房子开始卖的时候，你要去售楼处拿户型图，了解楼盘销售针对的客户群体。

然后自己分析客户群体，博士？律师？雇员工人？还是外国人？还是富商名流？

然后根据这些分析结果，为每种户型设计了几种风格的装修方案。比如一个户型100套方案50套欧式设计方案也是可以的(如果做不到可以在网上下载户型结构的类似效果)50套中式方案。，100套现代简单的解决方案，

预算也是，根据各种风格的方案做几个档次的预算，这两年要持续跟踪这个小区的销售情况，获取准确的客户信息，然后更有针对性的修改完善这些设计方案。如果有机会，可以和已经提前购房的客户签约收取定金。

就这样过了两年，客户把钥匙交给公司装修的时候，你还在手忙脚乱挠头吗？

有了这些准备充分的硬材料，即使没有设计师，也可以找几个餐厅服务员签单。

此外，装修公司必须继续为公司储备人才...

设计师可以培训自己的公司，

1.先找几个老设计师，

2.在公司门口张贴通知:装修公司培训设计师，理论和实践。毕业后就业。

3.招的学生分配到教师设计师那里做学生的“助手”，老设计师负责培养自己的助手(学生)

4.学生的表现会给老师一分。

5.有了这样的机制设计，就不会出现(有徒弟就没有师傅)的情况，师傅更容易赚钱，所以更愿意互相教，从而形成良性循环

【解决装修公司设计师短缺】

首先，

装修公司奋斗在第一线，

所有的训练都是实用的。

不像培训班和大学与社会脱节，毕业就等于失业

【装修公司的培训，当然更容易毕业，等于就业，可能你在学习过程中就已经就业了】

第二，

一方面，很多学过设计的“设计师”找不到工作。

没有工作机会？还是能力不够？

另一方面，很多公司也天天为设计师资源发愁。

为什么？没有设计师可以应聘吗？

还是来的设计师不称职？

管教育的不知道市场需要什么人才。

需要招聘，却找不到满意的员工？为了什么？

[所以最好的解决方案是用人单位亲自培养它需要的人才]

必须做名声

你打开了吗

我哥家装还是工地。我也准备好学习了。不知道学哪个比较好。装修工作的效果是不是遍地都是？食宿自己解决？

不知道怎么开装修公司？门槛虽然低，但也没那么低，还是现实点吧

看你想怎么做这么多花样

不知道，还是想加入？

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我想开一家家装装修公司！有什么好的运营模式？

你可以先选择去小公司实习，锻炼身体，深入了解自己的市场情况，再选择开自己的设计工作室，相对安全一些。风险很大。

即使你有一个理想，你也可以大胆去实现，但首先你要有一些资产，你要有足够的钱去开公司。

如果有经验，有客户群，可以和有相同意向的朋友同事一起开工作室。

你在哪个城市

是一名设计师，

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如何开装修公司

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找到合适的经营场所，就是办公室。一方面，这是公司注册的基本要求。另一方面，有固定的经营场所也有利于业务发展，方便办公和接待客户。

招募股东成员。如果是注册的有限责任公司，至少有两个股东；如果是一人有限公司，股东可以是一个投资人。

配备各类工作人员。

招聘施工人员时，应遵循建筑装饰装修工程专业承包资质最低等级，即施工人员应具备:木工、水暖工、贴面工等技术工人15人；

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住宿登记公司

想开装修公司，首先要了解装修流程，他的素质要求是什么？你得选择信誉好的材料和能工巧匠。如果你有这些技能，你可以开一家装修公司